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结合正在制定的《电子商务法》,中消协呼吁立法机关:进一步明确、细化电子商务平台经营者的相关规定,强化对消费者的保护,防止电子商务平台经营者逃避自身应尽义务和责任,损害消费者合法权益。此外,中消协建议政府及有关部门:一是进一步完善对各类网络预约车辆服务的规范管理,对涉及消费者安全的重点问题做出更加明确的统一规定,并抓好具体落实;二是强化对网约车行业的标准制定、数据监控、服务监督、风险管控,更好保护广大消费者的安全权益。

二是要求金融资产投资公司应当与其股东银行及其关联机构建立防止利益冲突和利益输送的机制。股东银行对金融资产投资公司所投资企业不得降低授信标准。债权出让方银行不得提供直接或间接融资,不得承担显性或者隐性回购义务,防止虚假交易,掩盖不良资产。三是明确转股对象和转股债权范围。鼓励对发展前景良好但遇到暂时困难的优质企业实施债转股,禁止对僵尸企业、失信企业、金融企业等实施债转股。

21世纪经济报道记者也注意到,不少境外企业愿通过跨境贸易项接受人民币并非为了长期持有,而是将人民币作为暂时的避风港。毕竟,当前印度卢比、南非兰特、印尼盾、巴基斯坦元等新兴市场货币兑美元汇率下跌幅度超过10%,而人民币兑美元汇率年内跌幅不到4%。

卢先生这样说,在解决一切问题之先,便要解决人的问题,便是训练人如何解决问题。今天中国什么都不缺,只缺乏人,只缺乏有训练的人。我们缺乏技术人才,尤其缺乏管理人才,如果这个问题不解决,很多问题都难以解决。因此,1930年代怎么样产生世界性的奇迹呢?因为民生员工招进来,每一个岗位上有严格的工作规定,员工上岗之前已经做到非常周密的训练,按照训练细则进行训练。对每一个人有完善的考核制度,翻阅民生的文档可以看到,服务员在轮船执勤衣服穿得怎么样,和客人说话怎么样,递饭碗,拿筷子手怎么样拿都是有考核指标的。科学的选拔方法,卢先生说高级人员干什么呢?高级人员过找,我去找低级人才过考,任人唯贤,招人进来服务员,下午两点钟指定地点很多人招聘,到两点钟面试没有人,屋子里面很脏,但是旁边有清扫工具每一个面试人都说,民生公司面试官怎么还不来,头伸进去退出来,但就有人等一会儿面试的时候,地上这么脏多不好,拿起旁边的清扫工具清扫干净等待面试,卢先生从后面走到前台,说面试早已开始,我招服务员就是有主动精神的人。招财务人员就想到让财务人员现场整理票据,各位想一想美国的评价的方法,让各位专家对面试的人做各种各样的测试,这是1959年美国AT&T开始,小学没毕业的先贤在那个年代就开始了。注重对员工的培训。

两德统一以后,这个汽车厂就垮了。之后当地人就想找西德的汽车厂商比如大众、奔驰什么的,过去接盘,结果那些汽车厂商都不愿意过去。等了十几年以后去了一家美国的汽车厂,就是那个欧宝(Opel)。当时有过一个约定,去接盘的厂商必须保证产能规模不比原来低,这是为了保护当地的就业。就是说,你不能把一个大工厂搞垮了,然后去办一个小工厂。欧宝就按照这个约定去接盘。今天欧宝在艾森纳赫的工厂,产量是6万辆,比原来的5万量只多了1万辆。其实按照欧宝的实力,它要在那里生产600万辆都有可能,但是它只生产了6万辆。而且它生产这6万辆车需要多少工人呢,只需要1600人。

此外,文件规定,合理扩大简易程序适用范围,将需要公告送达的简单民事案件纳入适用范围。进一步明确简易程序庭审和文书简化规则,优化庭审程序和审理方式,推行要素式裁判文书,对事实清楚、争议不大的案件可以适当简化说理。基层法院可以采取独任制审理部分民事案件

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